11月16日下午，為了加強對園區企業的了解，切實為企業解決實際困難，助力企業發展，生命健康辦副主任李金兵一行來到雙威生物走訪調研。雙威生物董事長肖國鋒、總經理周軍等經營班子成員參加了調研會。

在調研會上，首先向李主任詳細介紹了公司的概況，主要介紹了企業的基本情況、科研實力、主要產品、市場開拓及企業文化五個方面。聽取介紹過程中，李主任對產品尤為關注，詳細詢問了安全輸血產品的核心技術和傷口治療產品的原理，并對公司的股權結構、年度產值和上市計劃進行了了解。聽取介紹后，李主任還對公司傷口治療板塊產品的未來發展方向結合市場發展的宏觀趨勢提出了前瞻性的建議，對公司未來產品的規劃提供了新的思路。

雙威生物董事長肖國鋒提出，企業高水平專業人才存在招聘難，且在園區內流動頻繁的問題，他希望健康辦能夠建立人才保護機制，幫助藥谷內人才合理流動。李主任高度重視人才問題，他指出，企業重點要抓住關鍵崗位的人才流動，用感情留人，事業留人，用股權、期權留人，還可以考慮定向委培等方式解決招人難的問題。他表示，健康辦為吸引人才，已經在積極創造各項服務軟環境，為企業解決后顧之憂。

李主任介紹，健康辦正在積極組織各企業家座談會，將企業的困難落實到具體對接部門，責任到人，且要求責任人必須深入問題企業現場，用獨創的辦結評估機制，真正做到為企業辦實事。目前，健康辦還在籌劃成立臨床試驗、動物實驗、注冊申報、市場物流配送等公共服務等平臺。通過平臺實現資源共享的同時為園區企業提供專業的服務，旨在通過這一系列平臺的建設提高為企業服務的效率。

針對園區企業共同面對的最后二公里公共交通問題和配套用餐問題，李主任還介紹了健康辦正在籌劃的多項解決措施，每一項措施都切合了當前園區亟待解決的問題，真正是在為園區企業營造更好的營商環境。

最后，李主任給雙威生物的發展提出了兩點建議。一是強調要關注能源趨勢，提早籌劃節能減排。關注新能源、清潔能源的利用，建立自有能源站，做到未雨綢繆。二是拓寬思路，豐富主業傷口線產品，提升核心競爭力，為上市提供規模和利潤支撐。

此次調研一方面讓園區主管部門對雙威生物的現狀以及近期的規劃有了深入的了解，同時李主任也將諸多的惠企措施和信息傳遞給企業，加深了政企間的了解，促進企業的快速發展。

撰稿：查雪敏  盧珊珊

排版：時君